关于做好2017年工作人员年度考核工作的通知-青岛科技大学艺术学院
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关于做好2017年工作人员年度考核工作的通知

【来源: | 发布日期:2018-01-08 】

各党总支(直属党支部)、高密校区分党委,各学院、部(处)、高密校区,中德校区、校直各单位:

为做好我校2017年工作人员考核工作,根据中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅《关于印发山东省事业单位工作人员考核办法的通知》(鲁人社发﹝2017﹞45号)要求,结合我校实际,现就有关问题通知如下:

一、考核对象

2017年12月31日聘用在专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位上的事业编制人员。省委管理干部的年度考核按省委要求和规定程序进行。中层领导干部的年度考核由学校党委组织部单独组织进行。

二、考核的组织领导

学校成立考核工作领导小组,负责全校考核工作的具体组织实施。考核工作领导小组组成如下:

组长:马连湘

成员:张元利 李庆领 刘光烨 张淑华 韦殿华 姚锋 陈克正 李勇 吕万翔 聂法良 王雷 张景瑞 刘树艳

为保证考核工作能够客观公正有序地开展,学校设立考核工作监察小组,具体负责对全校考核工作的监督工作,受理对考核结果的申诉、投诉,并将调查处理结果提交考核工作领导小组裁定。考核工作监察小组工作办公室设在纪委(监察室)。考核工作监察小组组成如下:

组长:姚锋

成员:张景瑞 郭曰铎 丛海燕

根据考核工作的需要,考核工作小组设立以下工作机构,具体负责考核工作的组织落实。

1.考核工作领导小组办公室。设在人事处,具体负责年度考核的日常事务和组织协调工作。

2.基层考核小组。以党总支为单位,组成由党政负责人和教职工代表参加的单位考核小组(一般为7-9人),负责所属总支(单位)人员的考核工作。各基层考核小组成员名单于2018年1月9日前报学校考核工作领导小组办公室,经批准后工作。

三、考核内容

年度考核应当全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面,重点考核工作实绩。

德,主要考核遵纪守法情况和在政治立场、思想政治素质、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的表现。

能,主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理、专业技术和技能水平的提高、知识更新、工作创新等情况。

勤,主要考核工作责任心、工作态度、勤奋敬业精神、公共服务意识等方面的情况。

绩,主要考核履行岗位职责情况,完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平,所产生的社会效益以及服务对象的满意度。

廉,主要考核廉洁从业方面的表现。

四、考核档次及标准

考核标准以岗位职责及年度工作任务为具体依据,年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次,不同岗位、不同层次的工作人员,在业务水平和工作业绩方面有不同的要求,确定不同的考核档次标准。

管理岗位聘用人员考核各档次的基本标准是:

优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,履行岗位职责出色,工作成绩突出。

合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,熟悉业务,工作积极,能够履行岗位职责,完成工作任务。

基本合格:贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,遵守国家的法律、法规和各项规章制度,业务素质一般,未完全履行岗位职责,基本完成工作任务,或在执行党风廉政建设各项规定和廉洁从业方面存在不足。

不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,履行岗位职责差,不能完成工作任务或在工作中造成严重失误,或在执行党风廉政建设各项规定和廉洁从业方面存在严重不足。

专业技术岗位聘用人员考核各档次的基本标准是:

优秀:拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,学风端正、学术诚信、清正廉洁、勤奋敬业,专业技术能力强或提高快,工作有创新,履行岗位职责出色,工作成绩突出,成果显著。

合格:拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,学风端正、学术诚信、廉洁从业、工作负责,专业技术能力较强或提高较快,能够履行岗位职责,完成工作任务,取得一定的业绩成果。

基本合格:遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德,业务素质一般,未完全履行岗位职责,基本完成工作任务,或在学风建设、学术诚信、职业道德、廉洁从业等方面存在不足。

不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,履行岗位职责差,不能完成工作任务,在工作中造成严重失误或责任事故,或在学风建设、学术诚信、职业道德、廉洁从业等方面存在严重不足。

工勤技能岗位聘用人员考核各档次的基本标准是:

优秀:政治思想表现好,模范遵守法律、纪律和各项规章制度,职业技能水平高,工作有创新,勤奋敬业,严格遵守劳动安全规定,履行岗位职责出色,业绩突出。

合格:政治思想表现好,自觉遵守法律、纪律和各项规章制度,职业技能水平较高,工作积极,自觉遵守劳动安全规定,无责任事故,能够履行岗位职责,完成工作任务。

基本合格:政治思想表现一般,遵守国家法律、法规和各项规章制度,职业技能水平较低,未完全履行岗位职责,基本完成工作任务,不能严格执行操作规程,忽视劳动安全,出现事故苗头或发生轻微事故。

不合格:组织纪律较差,难以适应工作要求,履行岗位职责差,职业技能水平差,不能完成工作任务,或工作责任心不强,在工作中造成严重失误,或忽视劳动安全、违反工作和操作规程,发生严重事故。

五、考核优秀档次比例

优秀档次人数不超过各基层考核小组实际参加考核人数的14%(中层领导干部由学校党委统一进行年度考核,根据考核结果确定考核等次,不占用部门实际参加考核人员基数)。各基层考核小组考核优秀人数详见附表。

六、考核的方法和程序

年度考核一般采取绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查、综合评价等方法进行。年度考核的基本程序:

(一)学校研究确定年度考核工作办法并公布;

(二)被考核人进行个人总结或述职,填写《山东省事业单位工作人员年度考核表》;

(三)主管领导(教学院部、职能处室等部门负责人)根据被考核人平时考核情况和个人总结等,写出评语,提出考核档次建议,并在本单位进行公示。考核结果于2018年1月17日前提交学校考核工作领导小组办公室;

(四)考核工作领导小组组织考核,审议考核档次建议;

(五)学校领导集体研究确定考核档次;

(六)考核工作领导小组对拟确定的考核结果进行公示,公示期5个工作日,对拟确定为基本合格、不合格档次的工作人员进行组织谈话;

(七)将考核结果以书面形式告知被考核人,将《山东省事业单位工作人员年度考核表(2017年度)》存入个人档案。

工作人员对年度考核结果被确定为基本合格或者不合格有异议的,可以在接到考核结果通知之日起30日内向考核工作监察小组申请复核,对符合受理条件的,考核工作监察小组将维持、撤销或者变更原结果的复核决定,并以书面形式通知申请人。对复核结果不服的,可在收到复核决定之日起30日内按《事业单位工作人员申诉规定》提出申诉。

七、考核结果的使用

年度考核结果作为调整岗位、工资以及续订、解除聘用合同的依据。

(一)年度考核被确定为合格及以上档次的,按照下列规定办理:

1.按照有关规定增加薪级工资;

2.按照有关规定发放绩效工资;

3.本年度计算为现聘岗位的任职年限。

其中,年度考核被确定为优秀档次的,在参加竞聘上岗时同等条件下应当予以优先考虑。近三个年度考核均被确定为优秀档次的,在参加竞聘上岗时,采取加分或者其他方式予以优先考虑。

(二)年度考核被确定为基本合格档次的,按照下列规定办理:

1.对其诫勉,限期改进;

2.不得增加薪级工资;

3.按照有关规定核减绩效工资;

4.本年度不计算为现聘岗位(职员等级)的任职年限;

5.一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位;

6.连续两年被确定为基本合格档次的,按照降低1~2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位。

(三)年度考核被确定为不合格档次的,按照下列规定办理:

1.不得增加薪级工资;

2.按照有关规定核减绩效工资;

3.按照降低1~2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位;

4.本年度不计算为现聘岗位(职员等级)的任职年限;

5.一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位;

6.连续两年年度考核被确定为不合格档次的,用人单位按照《事业单位人事管理条例》有关规定可以与其解除聘用合同。

八、相关问题的处理意见

(一)对首次就业的工作人员,在试用期内参加年度考核,只写评语,不确定档次。

对非首次就业的工作人员,本年度在机关、其他事业单位、军队以及其他单位工作时间与到校后工作时间合并计算,不满全年一半工作日的(含试用期),参加年度考核,只写评语,不确定档次;工作累计满全年一半工作日的(含试用期),参加年度考核并确定档次,有关情况由原单位提供。其他单位工作时间,以订立合同且缴纳养老保险的时间计算。

(二)对学校派出的工作人员进行年度考核,按照下列规定办理:

1.挂职锻炼、驻外的工作人员,在挂职锻炼、驻外期间由挂职、派驻单位进行考核并确定档次,并反馈我校。挂职锻炼、驻外不足全年一半工作日的,由学校进行考核;

2.学习培训、执行任务的工作人员,由学校进行考核,主要根据学习培训、执行任务的表现确定档次。有关情况由其学习培训、执行任务的相关单位提供。

(三)对病假(工伤除外)、事假、非单位派出学习累计超过全年一半工作日的工作人员,不参加年度考核。

(四)对受政纪处分的工作人员进行年度考核,按照下列规定办理:

1.受到警告处分的,在作出处分决定的当年,不能确定为优秀档次;

2.受到记过处分的,在作出处分决定的当年,确定为基本合格或者不合格档次;

3.受到降低岗位等级或者撤职处分的,在受处分期间(含作出处分决定的当年),确定为不合格档次。

上述第2、3条情形,且不符合前述考核标准所列基本合格、不合格情形的,不适用本通知中七(二)6项、七(三)6项。

处分解除后,其年度考核不再受该处分影响。

(五)受党纪处分的工作人员年度考核按照中纪委、中组部、原人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字〔1998〕19号)有关规定执行。

(六)工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语、不定档次。结案后未作党纪、政纪处分的,立案审查期间按正常考核补定档次,受党纪和政纪处分的,自首次立案到作出处分决定前的考核周期只写评语不确定档次。

(七)不参加年度考核或者考核不确定档次的事业单位工作人员,不得按年度考核结果增加薪级工资,绩效工资按有关规定执行,本年度不计算为现聘岗位的任职年限。

(八)凡具有下列情况之一者,年度考核应确定为不合格等次:

1.连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天者;

2.未经学校批准擅自离岗者;

3.未能履行岗位职责,或在工作中因严重失误、失职,造成重大损失或者恶劣社会影响者;

4.工作中出现重大失误的直接责任者;

5.不服从工作安排,拒不接受工作任务者;

6.对无正当理由不参加年度考核,经教育后仍拒绝参加的;

7.有师德禁行行为的;

8.学校规定的其他一票否决的情况。

9.对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的,按照有关规定予以严肃处理。

九、具体工作要求

1.年度考核是一项政策性强,关系职工切身利益的工作,各单位要高度重视,统一认识,加强领导,精心组织。要规范考核程序,严格考核规定,不断提高考核工作的整体效能。

2.参加考核人员根据要求统一填写《山东省事业单位工作人员年度考核表(2017年度)》,正反面打印。“聘用岗位名称及等级”填写本人现聘用岗位名称,“任现职时间”一般为2014年6月,任职时间变动的以文件或聘任时间为准。

3.各基层考核工作小组填写统计表应注明考核等次。上交考核明细表电子版(要求Excel格式)和加盖总支章的纸质版,以便审核备案。

十、本通知由人事处负责解释。


中共青岛科技大学委员会

青岛科技大学

2018年1月5日